admin 1、实习生一般没有什么可准备的，主要是你应聘的是什么DEP就翻翻教材看看大致流程即可，因为酒店属于前沿行业，书上的东西基本不是古董也应该已经OUT了没变的就是流程，看书的流程是为了能更快的适应，而不是用来人前充“学究儿”的，小心言多必失酒店行业一失足有时候失的就不止是面子那点儿事儿了。
2、无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬那么酒店实习生的工作内容是什么呢1处理日常的入住，退房，预定及接待工作2确保正确处理开票和行政工作，包括和归档工作报告3。
3、就可以一步一个脚印扎扎实实往上走酒店管理实习生主要做哪些基层工作？ 酒店管理实习生，基本的工作职责有1 严格执行 各项服务标准，努力树立酒店良好的品牌和公众形象2 2负责酒店前台服务标准化不限于仪容仪表商务礼仪客人咨询与接待入住退房手续办理客房预定班次交接会员推广。
4、3用好实习生，加强校企合作 实习生一般都是专业院校旅游管理毕业，拥有较高学历，在校学习期间所学内容很有针对性，对此专业有很深入的了解，比一般员工更具有很强的可塑性，只是缺少实践机会，多和学校合作也有利于选拔更好的员工4积极引导员工做好职业生涯规划当在酒店招聘之时就应该为员工做好职业生涯规划，这样。
5、首先，部分酒店与学校都存在你所讲的私下交易，因为酒店需要补充人手，而实习生工资低初入社会易管教，所以实习生就成为了中小酒店节约人事成本的好筹码，而且实习生去酒店一去不是一两个，一去是一堆，酒店可以节约因为招聘所浪费的时间SO 酒店愿意花时间和金钱去找这样的学校找实习生，另外，也有。
6、政府里的人，保安也特别多这样的工作酒店是一个好的机会，用另外一个思想去对待，如果真有什么脱不了身的大事，她就可以说我现在是在实习，酒店组长在悄悄看着我呢，再表现很紧张的样，肯定就没事了如果真有人哄骗她的话，告诉她，天上不会掉馅儿饼，不会有那么便宜的事，踏踏实实最好。
7、首先，你一直强调“实习学习”这些词汇，不是不能用，而是你自己的定位还不太准确，走出校门，你就已经是社会人了，人虽然永远是在学习的过程中，如果你总是把学习挂嘴边，潜意识中就会给自己降低要求其次，你感觉孤单，酒店里的同事那么多，即使同学走了，不还有同事吗我想之前你还是把酒店当作。
8、最长不超过三个月，优秀实习生可以提前转正。
9、我从事酒店工作四年，每一所酒店的人力资源部都会在开始实习前告知实习期或试用期，由你的学校和酒店协商定夺，一般是三个月，表现特别好的会提前转正也需要两个月的实习期，表现不够理想的一般会视情况而定，延长1 3个月实习期，表现合格者在延期的3个月内转正，若在此期间仍达不到。
10、你只说了基本工资怎么计算呀，应该说这样扣是不合理的1首先要看一下你们酒店薪资结构2你说的900基本工资和当地最低工资是不是一样3一般请假扣钱你请的几天假的工资+扣除全勤4一般企业中扣除公式你的工资215*你请假天数+扣全勤就是900215*9=377元+扣全勤5你还是。
11、会被开酒店实习生在实习期间如果工作表现不符合预期，在工作中表现不积极不负责任或者不能胜任工作任务，公司会以员工不胜任的原因开除员工，善于酒店实习生在实习期间会被开。
12、不一定，有些实习生是技校酒店相关专业的学生，学校派到酒店实习的，也有少数人是自己找到酒店实习的，这些都不属于劳务派遣劳务派遣是与中介签订合同后派到酒店工作的。
13、酒店通常不会处理，因为老板看重的是生意，除非你这个实习生对酒店重要到足以为你去得罪客人所以，你只能自己收集证据，当然，私底下求管监控的人帮你调一下监控是可能的，但你要拷贝走监控就很难答应了，你可以拿手机把重要的监控录下来等公安立案调查，酒店就不得不把监控交出来了。
14、酒店管理Hotel Management ，是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的近年来，在国际人才市bai场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面随着2008北京奥运会成功的举办，以及2010上海世博会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对旅游酒店管理专业人才的需求也日益增大。
15、酒店实习生按国家规定过年放不放假国家对于任何职工过年放不放假，都没有硬性的规定，也就是说放不放都可以，由单位自行决定一般酒店业的员工，过年过节因为要正常营业，都可能得不到休息，只能是职工轮休，具体由单位安排即可注国家法定假日安排职工上班的，单位应该依法支付加班费。
16、国家肯定是会给您放假的，因为春节是法定节假日但是具体到您所在的酒店，就看是工作如何安排了，放假是公司安排，当然，加班要支付加班工资。